……

LV 说:
不过学到不少东西。
就是我一直在思考的问题。
什么是人力资源战略。
在集团层面的人力资源应该关注的问题。
抓住骨干员工 培养中层干部 关注氛围。
金字塔尖上的人要抓住，中层要培养，基层看氛围。

LV 说:
还有就是推动力，加强从上到下的推动。
写报告要观点鲜明，体系化，系统化，关注重点，简单。
以后要呈现的时候要注意形成几个层次：第一个层次，三五句话说明白；第二个层次，解释；第三个层次如何具体操作。

LV 说:
还有就是要有亮点

LV 说:
在面试中 你考虑考虑如何对面试官施加影响力，用晕轮效应影响他。
还有一个就是，如果你作为面试官，什么样的素质活特征让你产生要人冲动？

……

(在线文档：http://is.gd/bCeIB)

一 现状
1. 账号管理：
存在密码，超级密码，安全邮箱，密保资料，安全码。
修改密码，需要用超级密码；
修改超级密码需要用安全邮箱；
忘记邮箱，需要密保资料；
修改密保资料，需要超级密码；
然后又有了安全码，可以通过超级密码、注册邮箱、密保资料设置安全码。

2. 安全管理：
有异地登陆验证、密保卡绑定、IP绑定、电脑绑定、短信绑定、电话密保绑定、贴身密保绑定、 短信通知。
其中电脑绑定，短信绑定，电话密保绑定，短信通知服务，都已经失效了。

详细内容…

(在线文档：http://is.gd/bCews)

1. 表单输入框位置不固定，如图所示，当我的光标在“安全邮箱”上时，下面的“安全码”和“安全邮箱”位置离得比较远，当点击安全码的时候，两者之间的距离又变短。这个问题应该是旁边的说明引起的，说明和输入框层级一样，如果说明的层级是浮动的就不会出现这样的事情。 还有输入的问题，当我输完“安全邮箱”，然后用鼠标点击“安全码”的输入框的时候，需要点两次，第一次应该是激活了输入框，变成了第二张图的样子，然后再对输入框点击一次，才能输入。但是如果我按键盘上的“Tab”键，就可以直接从“安全邮箱”跳转到“安全码”。

详细内容…

(在线文档：http://is.gd/bCehY)

1. 点击暂不注册按钮，跳转到 http://activity.changyou.com/research/html/22.html 畅游账号注册页面调查问卷。既然连注册都不想了，干嘛还要拦着用户做个问卷调查。

详细内容…

(在线文档：http://is.gd/bCe2k)

一 注册系统的用户体验设计

1. 目的
提高用户注册成功率，使用率。通过用户的信息，建立精准的用户模型。

2. 方法
a. 表单的优化
需要填写的必选尽量少，大家都不喜欢填写很长时间的表单。主流的注册系统会有诸如：用户名，密码，密码确认，邮箱，密码提示问题，回答问题，验证码。想想怎么简化填写项，比如邮箱本身具有唯一性，也能保证真实性。如果需要找回密码，是不是可以通过邮箱验证?不要再记各种各样的密码提示问题？

b. 注册反馈，错误判断
需要考虑用户注册时，对于用户填写信息怎么反馈，反馈的时机等。对于用户填写的错误，怎么反馈，怎么更好避免用户填写的错误，都需要注意。

c. 时间的优化
注册就是为了去用，如果不用注册就可以用，那么很多人都不会去注册的。所以需要考虑普通用户注册一次的时间是多少，能不能减少它。对于不需要注册就能提供的服务，合理的评估下，能不能接受，能接受就提供。比如在某网站浏览一条信息，看到标题感兴趣，点击后需要注册才能看内容，就会自然让用户恼火。
对于通过注册填入详细信息的方式获取用户的资料，为系统的精准分析做数据参考。这种注册能不能分开做，先完成基本的用户注册，就可以使用系统的服务了，之后再让用户选择是不是填写。
注册页面的代码优化也很重要，需要考虑加载速度，等很长时间，没有反馈，用户也会走掉。

详细内容…