付出不是无条件的，它必须是在满足了本身的独立性和自我意识之后对他人的惠及。在自我状态尚未完善或情感或其他状态不足的时候，付出只会带来怨怼。

除此之外，自身觉得牺牲了的重要的东西而照顾了他人，这种付出对于他人来说未必是值得的或者重要的。

人，首先得满足了独立的需要之后，才能真正建立互赖的关系。

       最近看了佳能细胞式生产方式和解读顺驰的文章。沉淀出一个词 学习力

       学习力的个人 学习力的组织 现代企业的发展 已经不仅仅是简单的机遇 领导者天赋 或者是政府行为所能充分主导的了。而是需要充满学习力的领导以及充满学习力的整个员工群体来共同形成一个生生不息、可以自动愈合完善的有机体。这样才能适应变化、机动作战，抢占先机。

       接下来，思考关于研发以及技术人员绩效考核和激励体系。

首先伤害和仇恨值是不成正比例的。

很多同学都反感韩国和印度，以及这段时间的法国，相对于日本，后者对于我们伤害更大，但最近反感前者的呼声更多些。

这就是仇恨值，很多时候，绝大多数人痛恨的人并不是最伤害他的人。
思考怎么伤害了别人，而将仇恨值降到最小？

反过来想，付出和满意值也不是成正比的。怎么能付出不增加，而得到最大的满意值？
有的同学被迫需要加班，很不情愿，加班的时候嘴上总唠唠叨叨，结果即使他加了班，多付出了很多，也给人留下不好的印象；如果分清楚这个班一定要加，那么高兴，积极的去加班，虽然付出，但得到的也不少。

什么是需求？
客户说：我需要一匹更快的马。他的需求是什么？更快的马？
他真正的需求是   更快的速度

对于婴儿，什么财富，美女，权利，名誉等等，他都不关心。
他只关心自己的需求，怎么最直接的满足自己的需求？

人越长越大，越成熟，却失去了目标，很多人不知道自己到底需要什么，即使知道要什么，在追逐的过程中，却常常顾虑其他，失去了婴儿原本明确的目的性和追求的执着。

尊重不同的价值观。
很多人不快乐的原因是他不尊重别人的价值观。
看不惯他人和自己不同的地方，每每因此不快乐。
尊重不同的价值观，你只要理解它的存在就可以了，你可以不见赞同它。

大海是我对男人的定义

大海很大，什么都可以包容；
大海很深，你看不到他的底；
大海很平静，即使你是庞然大物，最后也仅能留下一片涟漪；
大海有无比的力量，海啸产生，摧毁一切。

海面波涛汹涌，但海底却风平浪静，我需要修炼。